Tugas Evolusi Perkembangan Manajemen : HAWTHORNE STUDIES

STUDI 1

·         Tidak ada pengaruh dari penerangan terhadap produktifitas :

Hasil Studi 1 menunjukkan bahwa kelompok yang bekerja dalam keadaan gelap tetap menunjukkan peningkatan produktifitas.

·         Supervision memainkan peranan yang penting dalam penerangan.

STUDI 2

·         Waktu istirahat tidak berpengaruh terhadap produksi pegawai

·         Kelompok yang berbeda – beda menunjukkan peningkatan produktivitas walaupun dalam derajat  yang berbeda – beda

·         Suprvision membuat keadaan kerja lebih menyenangkan.

STUDI 3

·         Supervisor perlu memmahami apa yang diinginkan oleh pekerja dengan melakukan komunikasi yang sehingga

Ø  problem personal dapat diketahui

Ø  menentukan faktor yang mempengaruhi kinerja individual

Ø  menghilangkan faktor kejadian dalam lingkunagan psikologi pekerja

KARAKTERISTIK SUPERVISOR

Ø  people oriented

Ø  lebih perhatian

Ø  tidak perlu terlalu kaku

Ø  termpila menghadle/menghadapi segala kondisi

STUDI 4

·         Kelompok merupakan instrumen untuk mengendalikan aktivitas dan sentimen individu

·         Tekanan kelompok informaljuga menentukan bagaimana individu diterima sebagai anggota

·         Kelompok juga dapat menyebabkan sinergi negatif

Ø  social loafing : kecendurungan untuk menurunkan produktivitas individual

Ø  groupthink : individu tidak ingin dianggap berbeda dalam mayoriyas pemikiran kelompok

·                                 Munculnya, paradigama bahwa organisai sebagai suatu sistem sosial

·                                 Supervisor dapat memotivasi anggotanya

·                                 Pekerja merasa perlu dihargai