Ada 4
Pemikir Utama Manajemen :
- Robert Owen (1771-1858)
Ø Melihat manusia sebagai makhluk yang powerless.
Ø Berusaha menghentikan gelombang dan segala macam
kejahatan akibat industrialisasi. Disebut sebagai sebuah susunan modal baru
pada penyusunan kembali organisasi sosial.
Ø Menggunakan sarana silent monitor berupa
pendekatan kesadaran moral, bukan pada hukuman organisasi.
Ø Menemukan tentang kelankaan tenaga kerja dan
sangat sulitnya mengarahkan mereka untuk melakukan sesuatu.
Ø Merupakan pioneer dalam menyebarkan perhatian pada
elemen manusia di Industri.
- Charles Babbage (1792-1871)
Ø Menerapkan pedekatan ilmiah terhadap manajemen
jauh sebelum zaman manajemen ilmiah dimulai di Amerika Serikat.
Ø Membela pekerja dengan mengenalkan sistem pabrkasi
dengan lebih baik.
Ø Mendiskusikan keuntungan skala pabrk yang besar,
dimana investasi modal dibuat untuk lebih efisien, dan lokasi pabrik yang
sesuai dengan memperhatikan sumber bahan baku.
Ø Menemukan kepentingan yang sama antara pekerja dan
pemilik dalam skema keuntungan. Skema keuntungan tersebut memiliki 2 sisi :
a. Bagian dari gaji bergantung pada keuntungan,
b. Pekerja harus dapat memberikan keuntungan lebih
dari penerapan setiap pengembangan yang mungkin dapt dia temukan, sehingga
dapat memperoleh bonus atau bagian keuntungan.
Keunggulan Skema Keuntungan :
ü Setiap pekerja akan mendapatkan keuntungan
langsung dari kemakmuran perusahaan
ü Setiap pekerja akan distimulasi utuk menghindari
kerusakan dari kesalahan manajemen.
ü Setiap departemen dapat dikembangkan
ü Akan menjadi pandangan umum bahwa pekerja yang
diterima dan diangkat adalah yang memiliki keahlian.
- Andrew Ure (1778-1857)
Ø Meyakini bahwa setiap orang memiliki potensi yang
bisa digali.
Ø Manajemen harus mengatur dan menghubungkan dengan
permesinan untuk mencapai keselarasan secara keseluruhan.
Ø Menghasilkan pelatihan akademik bagi manajer pada
awal fabrikasi berdasarkan pengalaman dan observasinya.
Ø Membuat pekerja mengenal keuntungan mekanisasi dan
tidak menolak pada pengenalannya untuk memantapkan otomatisasi.
Ø 3 Sistem Organik dalam suatu yang sudah mantap dan
stabil :
« Mekanikal – Teknik dan pemrosesan produksi
« Moral - Kondisi tenaga kerja
« Perdagangan – untuk mempertahankan organisasi melalui
pejualan dan pembiayaan.
- Charles Dupin (1784-1873)
Ø Menyeimbangkan beban kerja dengan membaginya
menjadi beberapa bagian kerja.
Ø Menerapkan pelatihan untuk menghitung setisp
langkah pekerjaan
Ø Membuat laporan singkat untuk instruksi setiap
pekerjaan agar mempunyai cara yang baik untuk menyelesaikan.
Ø Mendemonstrasikan konsep dasar studi waktu dan
bagaimana pekerjaan dikerjakan.
Ø Meneliti cara kerja secara cermat dan
mengembangkan managerial skill.
0 komentar:
Posting Komentar