Resume Pengantar Bisnis Jeff Madura Chapter 12 Penerimaan, Pelatihan dan Evaluasi Karyawan

Bab 12

Penerimaan, Pelatihan dan Evaluasi Karyawan

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Meliputi perencanaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan karyawan. Hal ini meliputi tiga tugas :

Ø  Meramalkan kebutuhan karyawan

Meramalkan kebutuhan pekerjaan sementara untuk meningkatkan produksi, sebaliknya menghindari penambahan karyawan baru.

Ø  Analisis Pekerjaan

Analisis dilakukan untuk menentukan tugas dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.

Spesifikasi Pekerjaan mencakup persyaratan yang diperlukan untuk melakukan kualifikasi padaposisi pekerjaan.

Deskripsi Pekerjaan mencakup tugas-tugas dan tanggung jawab dari posisi pekerjaan.

Ø  Perekrutan

Perusahaan menggunakan berbagai macam bentuk perekrutan untuk memastikan calon pelamar dengan kualifikasi yang layak.

Beberapa perusahaan memiliki Manajer SDM (Manajer Personalia) yang membantu setiap departemen tertentu merekrut calon untuk posisi yang kosong.

            Ada 2 Macam Perekrutan, yaitu :

           

Perekrutan Internal	Perekrutan Eksternal
Upaya untuk mengisi kekosongan posisi dari seseorang yang telah bekerja di perusahaan.	Upaya untuk mengisi posisi dengan pelamar dari luar perusahaan.

Setelah Diadakan Perekrutan, maka diadakan Penyaringan Pelamar . Ada 2 langkah penyaringan karyawan :

1. Surat lamaran diterima, selanjutnya menyaring pelamar yang memenuhi deskripsi pekerjaan penyaringan.
2. Diadakan wawancara pribadi.

Paket Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan

Paket Kompensasi adalah total kompensasi moneter dan tunjangan yang diberikan pada karyawan. Elemen-elemen tertentu dari paket kompensasi pekerjaan antara lain :

×        Gaji

Jumlah uang yang diobayarkan untuk sebuah pekerjaan selama periode tertentu.

×        Opsi Saham

Bentuk kompensasi yang memungkinkan karyawan untuk membeli bagian saham perusahaan milik karyawan dengan harga khusus.

×        Komisi

Kompensasi untuk mencapai terget penjualan tertentu.

×        Bonus

Pembayaran ekstra tepat waktu di akhir sebuah periode, dimana dilakukan penilaian kinerja pekerjaan.

×        Pembagian Keuntungan

Bagian Keuntungan perusahaan untuk dibayarkan kepada para karyawan.

×        Tunjangan Karyawan

Tambahan hak istimewa selain pembayaran kompensasi, seperti pembayaran masa libutan, kesehatan, asuransi kesehatan, kematian atau gigi, dan program pensiun.

×        Tunjangan Jabatan

Tambahan hak istimewa selain pembayaran kompensasi dan tunjangan karyawan.

Mengembangkan Keterampilan Karyawan

Terdiri dari :

º       Keterampilan Teknis

º       Keterampilan Pengambilan Keputusan

º       Keterampilan Pelayana Pelanggan

º       Keterampilan Keamanan

º       Keterampilan SDM