Henry Fayol
Mengemukakan Konsep Manajemen Umum menjadi 3 Bagian :
- Universalitas
Manajemen
Berpendapat bahwa semua manajer
melakukan fungsi yang sama. Menurut Henry Fayol, Kriteria Manajer yaitu :
1. Memiliki kualitas Fisik
2. Memiliki kualitas Mental
3. Memiliki kualitas Moral
4. Pendidikan umum
5. Pengetahuan khusus
6. Pengalaman
- Prinsip
Manajemen
Manajemen merupakan acuan untuk
pembuatan keputusan, tetapi fleksibel. 14 Prinsip Manajemen menurut Henry
Fayol :
1. Pembagian Kerja
|
2.
Kekuasaan
|
3. Disiplin
|
4.
Kesatuan Perintah
|
5. Kesatuan Arah
|
6.
Mengutamakan kepentingan bersama
|
7. Pemberian upah/gaji
|
8.
Sentralisasi
|
9. Garis Kekuasaan
|
10. Urut-urutan
|
11.
Kewajaran
|
12. Stabilitas masa jabatan
|
13.
Inisiatif
|
14. Kesetiaan organisasi
|
- Elemen
Manajemen
Ada 3 elemen manajemen menurut Fayol :
1.
Perencanaan
2.
Pengorganisasian
3.
Perintah,
koordinasi dan pengawasan
Max Weber
Max Weber adalah penemu teori
organisasi melalui konsep birokrasi sebagai efisiensi teknis yang ideal.
¯ Teori Birokrasi
Menganggap bahwa sebuah
organisasi membutuhkan menejemen dalam skala yang besar tetapi organisasi
tersebut harus tetap berfungsi lebih sistematis seberapapun besarnya.
Diperlukan birokrasi yang
akan digunakan sebagai model normatif untuk memudahkan transisi dari manajemen
skala kesil ke besar dalam organisasi.
¯ Elemen Birokrasi
1. Pendefinisian dengan jelas pembagian
kerja, kekuasaan, tanggung jawab.
2. Struktur organisasi didasarkan pada
hierarki otoritas.
3. Seleksi karyawan didasarkan pada
kualifikasi teknis.
4. Petugas ditunjuk, bukan seleksi.
5. Sistem dan regulasi yang mengatur
pengambilan keputusan harus jelas.
6. Keterlibatan individual secara
obyektif.
7. Administrator adalah pelaksana
peraturan yang ketat, disi[lin dan pengendalian sesuai dengan pedoman yang ada.
8. Petugas administrasi bukan pemilik.
9. Poetugas admionistrasi memperoleh gaji
tetap dan karir.
¯ Jenis-Jenis Kekuasaan
1. Rational-Legal
2. Tradisional
3. Karismatik
0 komentar:
Posting Komentar