Materi Kuliah Ekonomi Moneter : Supplement Monetary Policy

1. Mengubah cadangan dari lembaga keuangan (bank) à liat penjelasan bab 14 ttg proses penciptaan uang
2. Mengubah tingkat bunga à peningkatan dalam pembelian bond à harga bond meningkat (interest rate)
3. Mengubah expektasià keputusan BI untuk melakukan operasi pasar akan mampu mengubah ekspektasi pebisnis menyangkut dampak dari OMO di masa depan. Dalam hal ini, terjadi ”ketidaksepakatan” intepretasi diantara mereka.

            Contoh : Pembelian bond oleh BI

• Satu pihak: memandang bahwa hal tesebut sebagai suatu kebijakan yang moneter    expansive à menurunnya tingkat bunga à meningkatkan produksi dan investasi  dan konsumsi.
• Di pihak lain:  hal itu dipandang sebagai sinyal terjadinya peningkatan jumlah uang beredar,dan langkah antisipasi terjadinya inflasià meningkatnya suku bunga kredit à inestasi dan konsumsi akan menurun

Beberapa Ukuran dari Cadangan & Monetary Base:

Kunci keberhasilan dari kebijakan moneter oleh bank sentral adalah bagaimana ia mampu mempengaruhi cadangan dan atau proses multiplier uang.

Beberapa ukuran cadangan:

Monetary Base/ uang inti/high-powered money:

TR +C (=Total reserve + currency in circulation( currency yang dipegang oleh public)

Excess Reserve : TR – RR

Borrowed reserve (BR):

 Cadagan bank yang diperoleh dari pinjaman BI

NBR : TR – BR

Nonborrowed base = MB – BR

Free Reserve (FR) = BR – ER

Discount windows dipertimbangkan, karena:

Announcement effect : dg mengubah tingkat bunga, maka BI dapat memberikan sinyal bahwa kuat tentang suatu hal, dan diharapakan masyarakat berekasi seperti yang diinginkan.

Tingkat bunga meningkat berarti:

a.      Kebijakan yang ketat/kontrakatif,atau

b.      “Pengakuan” ketidakmampuan BI dalam menahan  inflasi..?

“Lemahnya discount rate policy:

Meningkatnya tingkat bunga dipandang sbg tight money policy, yg mrp unpopular policy à berdampak negarif pada sektor2 lain

Changes in the discount rate à bank suka pinjam ke BI

Other Cost

Bank sulit nyalurkan kredit..

Tugas Evolusi Perkembangan Manajemen : Pandangan Para Pakar Ekonomi Klasik

Ø  Menggambarkan sejarah perkembangan industri dan perdagangan di Eropa serta dasar-dasar perkembangan perdagangan bebas dan kapitalisme

Ø  Kemakmuran Negara (Wealth of Nations) dan yang lebih kecil pengaruhnya Teori Moral Sentimen, telah menjadi titik awal untuk segala pertahanan atau kritik atau bentuk kapitalisme,

Ø  Banyak teori-teori Smith hanya menggambarkan tren sejarah menjauh dari mercantilisme, menuju perdagangan-bebas, yang telah berkembang selama beberapa dekade, dan telah memiliki pengaruh yang nyata dalam kebijakan pemerintah.

Ø  Teori ekonomi '"laissez-faire" yang percaya akan hak untuk mempengaruhi kemajuan ekonomi diri sendiri dengan bebas, tanpa dikendalikan oleh perkumpulan dan/atau negara.

Ø  Keingintahuan umat manusia tentang "fenomena luarbiasa dari alam" seperti "generasi, kehidupan, pertumbuhan dan kematian dari tanaman dan binatang" telah membuat manusia untuk "memasukkannya dalam akal sehat mereka".

Ø  Manifestasi klasik melawan merkantilisme (teori dimana cadangan besar dari logam mulia merupakan keharusan bagi suksesi ekonomis)

Ø  Percaya bahwa buruh merupakan proritas tinggi, dan pembagian buruh akan berakibat pada kenaikan signifikan pada produksi.

Ø  Percaya pada "hukum besi upah" - dimana ledakan populasi bisa mencegah upah melewati tingkat yang rasional.

Ø  Teori "laissez-faire", yang berarti "biarkan mereka lakukan", tarif membuat inefisiensi dan harga tinggi pada jangka panjang

Ø  Menganjurkan edukasi publik bagi orang dewasa miskin, sistem institusional yang tidak non laba untuk industri swasta, judisiari, dan pasukan berdiri.)

Ø  Kepentingan pribadi sendiri (dalam pengaturan institusional yang berimbang) bisa menuju pada hasil yang menguntungkan dari segi sosial.

Ø  Teory of Moral Sentiments-nya Smith berpendapat kalau simpati dibutuhkan untuk mencapai hasil yang secara sosial menguntungkan. Didalam permukaannya hal itu berwujud keadaan kontradiksi.

Ø  Tangan-tangan tak terlihat dari pasar adalah, pada tingkat tertentu, diwakilkan atas kemampuan dari manusia untuk bersimpati: kepentingan pribadi dari Smith merupakan harmoni dengan opini dari simpati.

Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter

1. Traditional Interest-Rate Channel:

2. Other Asset Price Channels:

Exchange Rate Effects on Net Export

·        Tobin’s q Theory àhow monetary policy can affect the economic through its effects on the valuation of equities(stock):

M↑ à Pe ↑à q↑ à I↑ à Y↑

·       

M↑ à Pe ↑à Wealth ↑ à C↑ à Y↑

Wealth Effect:

3. Credit View

·        Bank Lending Channel:

	M↑ à bank deposits↑ à bank loans↑ à I↑ à Y↑

 

·        Balance Sheet Channel

	M↑ à Pe ↑à adverse selection↓, moral hazard ↓ à lending↑ à I↑ à Y↑

 

·        Cash Flow Channel:

	M↑ à i↓ à cash flow↓  à adverse selection↓, moral hazard ↓ à lending↑ à I↑ à Y↑

 

·        Unanticipated Price Level Channel:

	M↑ à unanticipated P↑ à adverse selection↓, moral hazard ↓ à lending↑ à I↑ à Y↑

 

·        Household Liquidity Effects:

	M↑ à Pe ↑à financial assets ↑ à likelihood of financials distress ↓ à consumers durable and housing expenditure à Y↑

 

TUGAS EVOLUSI PERKEMBANGAN MANAJEMEN : Metodologi Analitis, Sintesis dan Interdisipliner untuk Memahami Kontribusi dari Kontributor Manajemen Ilmiah Mazab Klasik

No.	Kontributor	Analitis	Sintesis	Interdisipliner
	CARL G. BARTH (1860-1939)	Dianggap yang beraliran paling ortodoks dan bergabung dengan Taylor di Bethlehem	“Combination of a crude or embryonic logarithmic slide rule and a set of tables”	Merupakan seorang pengajar matematika yang menangani masalah matematika yang kompleks dalam metal cutting experiment milik Taylor
	HENRY LAURENCE GANTT (1861-1916)	Dianggap yang paling tidak ortodoks, lahir dari keluarga petani kaya.	Memiliki pandangan yang sama dengan Taylor dan menerapkan Habits of Industri yang berisi kandungan dan substansi pendidikan industri	Seorang insinyur mekanik yang mengembangkan konsultasi insinyur industrial secara independen.
	FRANK BUNKER GILBERTH (1868-1924)	Seorang putra  dari Main Hardware Mercahant yang telah meninggalkannya sejak umur 3 tahun.	Pekerjaannya membentuk basis untuk investigasidan publikasi  pertamanya	Bersama istrinya mempelopori pergerakan awal tentang manajemen.
	LILLIAN MOLLER GILBERTH (1878-1972)	Istri dari Frank Gilberth yang keturunan dan lahir di Jerman	Mengikuti Internasional Management Conference di Prague.	Meneliti dan mengembangkan psikologi manajemen yang memberi pengaruh penting untuk memahami faktor manusia dalam industri
	HARRINGTON EMERSON (1853-1931)	Menempuh pendidikan di Eropa dan sebagai simbol “The New Breed of Effiiency Engineers”	Menemukan metode baru “Cost and Time” dalam kegiatan industri Amerika Serikat	Membuat kontribusi dalam akuntansi biaya dengan menggunakan tabulasi Hollerith Punch Card yang mnyusun efisiensi untuk toko
	MORRIS LLEWELLYN COOKE (1872-1960)	Diminta secara langsung oleh Taylor untuk bergabung menjadi member Komite Studi Administratif Efektif	Extending The Gospel of Efficency to Educational and Municipal Organizations	Menggabungkan manajemen ilmiah dengan tenaga kerja yan terorganisir.

Tugas Evolusi Perkembangan Manajemen : Pemikir Manajemen Mazhab Klasik

Ada 4 Pemikir Utama Manajemen :

1. Robert Owen (1771-1858)

Ø  Melihat manusia sebagai makhluk yang powerless.

Ø  Berusaha menghentikan gelombang dan segala macam kejahatan akibat industrialisasi. Disebut sebagai sebuah susunan modal baru pada penyusunan kembali organisasi sosial.

Ø  Menggunakan sarana silent monitor berupa pendekatan kesadaran moral, bukan pada hukuman organisasi.

Ø  Menemukan tentang kelankaan tenaga kerja dan sangat sulitnya mengarahkan mereka untuk melakukan sesuatu.

Ø  Merupakan pioneer dalam menyebarkan perhatian pada elemen manusia di Industri.

2. Charles Babbage (1792-1871)

Ø  Menerapkan pedekatan ilmiah terhadap manajemen jauh sebelum zaman manajemen ilmiah dimulai di Amerika Serikat.

Ø  Membela pekerja dengan mengenalkan sistem pabrkasi dengan lebih baik.

Ø  Mendiskusikan keuntungan skala pabrk yang besar, dimana investasi modal dibuat untuk lebih efisien, dan lokasi pabrik yang sesuai dengan memperhatikan sumber bahan baku.

Ø  Menemukan kepentingan yang sama antara pekerja dan pemilik dalam skema keuntungan. Skema keuntungan tersebut  memiliki 2 sisi :

a.       Bagian dari gaji bergantung pada keuntungan,

b.      Pekerja harus dapat memberikan keuntungan lebih dari penerapan setiap pengembangan yang mungkin dapt dia temukan, sehingga dapat memperoleh bonus atau bagian keuntungan.

Keunggulan Skema Keuntungan :

ü  Setiap pekerja akan mendapatkan keuntungan langsung dari kemakmuran perusahaan

ü  Setiap pekerja akan distimulasi utuk menghindari kerusakan dari kesalahan manajemen.

ü  Setiap departemen dapat dikembangkan

ü  Akan menjadi pandangan umum bahwa pekerja yang diterima dan diangkat adalah yang memiliki keahlian.

3. Andrew Ure (1778-1857)

Ø  Meyakini bahwa setiap orang memiliki potensi yang bisa digali.

Ø  Manajemen harus mengatur dan menghubungkan dengan permesinan untuk mencapai keselarasan secara keseluruhan.

Ø  Menghasilkan pelatihan akademik bagi manajer pada awal fabrikasi berdasarkan pengalaman dan observasinya.

Ø  Membuat pekerja mengenal keuntungan mekanisasi dan tidak menolak pada pengenalannya untuk memantapkan otomatisasi.

Ø  3 Sistem Organik dalam suatu yang sudah mantap dan stabil :

«  Mekanikal – Teknik dan pemrosesan produksi

«  Moral - Kondisi tenaga kerja

«  Perdagangan – untuk mempertahankan organisasi melalui pejualan dan pembiayaan.

4. Charles Dupin (1784-1873)

Ø  Menyeimbangkan beban kerja dengan membaginya menjadi beberapa bagian kerja.

Ø  Menerapkan pelatihan untuk menghitung setisp langkah pekerjaan

Ø  Membuat laporan singkat untuk instruksi setiap pekerjaan agar mempunyai cara yang baik untuk menyelesaikan.

Ø  Mendemonstrasikan konsep dasar studi waktu dan bagaimana pekerjaan dikerjakan.

Ø  Meneliti cara kerja secara cermat dan mengembangkan managerial skill.